أخى وصديقى العزيز/ محمود احب ان اكتب هذه الكلمات الخاصه بالنسبه للدستور ومهما كانت تحفظاتنا على بعض افراد واحزاب لجنة الخمسين لمناقشةولتعديل الدستور الذى عدل من قبل لجنة العشره الموقره فلقد اهمل عدد كبير مما يعملون فى قطاع الأغزيه والمشروبات والمطاعم السياحيه للقطاع الخاص فكان يجب ان يكون ممايمثلهم فى لجنة الدستور ووضع الأسس والقواعد التى تهدف الى العداله فى التوزيع بالنسبه للأجور فلايصح ان يكون القطاع لايوجد من يمثلهم فلايصح ان تكون الأجور بالنسبه لهم متدنيه بل يجب ان تكون مايعادل 3 اضعاف الدخول للقطاع العام وكل حسب موضعه فى المسمى الوظيفى حتى يتم العدل بين الأجور له ولأن مميزات القطاع العام أئمن من مميزات القطاع الخاص بالنسبه لطبيعة العمل ةالترقى فى العمل والمميزات فى نهاية الخدمه لأن الشركات فى القطاع الخاص لاتعطى مكافئة نهاية الخدمه من الشركه نفسها مثل شركة امريكانا مثلا وتعتمد على مكافئة التأمينات فقط وهى مبلغ هزيل بالنسبه ماربحته هذه الشركات من وراء هذه العماله من اموال طائله دخلت خذائنهم لعدم وجود عداله فى الأجور وهذا يدل على التعسف والتعنت من قبل القائمين على ادارة هذه الشركات ويجب ان تحدد نسبة مكافئة نهايةالخدمه سواء على قضاء فترة العمل أو يحدد قيمة المبلغ فى الدستور وتسرى على على الجميع سواء قطاع خاص أو عام أو قطاع أعمال حتى تكون العماله و العداله متساويه بين جميع العاملين لأن من الطبيعى عند بلوغ سن المعاش للفرد يجب ان يستريح وليس العكس ليبدأ رحلة الشقاء للبحث عن العيشه الكريمه وهذا يحدث نتيجة تدنى أجره الى أقل من النصف مهما كان المبلغ المؤمن عليه فلابد ان يحدث العكس يجب ان يكون الراتب مساويا لما كان عليه قبل خروج الفرد على المعاش ويجب ان تكون هناك آليه للأستفاده بهذه الخبرات بعد الخروج على المعاش فى أعمال تحتاج الى الخبره فقط ولو لعددساعات قليله قى اليوم لذيادة معدلات الأنتاج والدخل ايضا لأن البناء والنماء يأتى من تضافر وتكاتف جميع الجهود لبناء وطن جديد يعرف معنى العمل والأنتاج
المطلوب بأيجاز
1- صرف مكافئة نهاية الخدمه للعاملين من الشركه ببعض شركات القطاع الخاص فى قطاع الأغزيه والمشروبات والمطاعم المعينين 2- أنشاء صندوق زماله لهم واخز مكافئتهم من اشتراكهم فى صندوق الزماله اسوه بالقطاع العام بخلاف مكافئة نهاية الخدمه من الشركه 3- تقوم الشركات بالتأمين الصحى لمن فى العمل قبل وبعد بلوغ سن المعاش وهذا يوفر على ميزانية الدوله مبالغ طائله 4-يجوز للشركات الأستفاده من خبرات العاملين بالمعاش مع كتابة عقد لا يقل عن 3 سنوات بنفس آخر أجر يحصل عليه قبل بلوغ المعاش مع الحصول على المميزات بالشركه من بدلات وحوافزويجدد بأتفاق الطرفين 5- تعيين ابناء العاملين بالشركه 6- العداله فى الأجور بالنسبه للعاملين القدامى والجددووضع نظام عمل وليس من مجرد اشخاص تعمل بالأهواء وحسب مايترائى لهم من وجهة نظرهم الشخصيه 7- يجب توفير المسكن المناسب لهم بدعم من الدوله وهذه الشركات
